Radíme
Z pracovného inzerátu sa po novom musíte dozvedieť aj výšku platu
Publikované Sala Online, 02.05.2018 - 17:51Prvého mája 2018 nadobudli účinnosť viaceré zmeny v Zákonníku práce a v zákone o službách zamestnanosti, vďaka ktorým sa zvýšia príjmy ľuďom pracujúcim v neštandardnom čase a zvýši sa podpora dochádzania či presťahovania za prácou. Okrem toho sa zjednoduší zamestnávanie pracovníkov z tzv. tretích krajín v nedostatkových profesiách v okresoch, kde je miera evidovanej nezamestnanosti nižšia ako 5 %.
Nové povinnosti majú zamestnávatelia aj pri zverejňovaní pracovných ponúk. Od 1. mája 2018 je zamestnávateľ povinný pri zverejňovaní ponuky zamestnania uvádzať sumu základnej zložky mzdy (§ 62 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti). Zároveň sa zakazuje pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom dohodnúť základnú zložku mzdy v nižšej sume ako je suma základnej zložky mzdy, ktorú zverejnil v ponuke zamestnania.
Suma základnej zložky mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu. Ide o pevnú zložku, ktorú nemôže zamestnávateľ meniť jednostranne, ale až na základe dohody so zamestnancom, prípadne prostredníctvom kolektívnej zmluvy. Do základnej zložky mzdy nepatrí mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu, mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce, mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu, odmeny, prémie, 13. mzda a pod. Tieto zvýhodnenia, ako aj iné benefity, môžu byť taktiež zverejnené, avšak nie ako súčasť základnej zložky mzdy.
Zdroj: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny
Diskusia k článku
Do diskusie zatiaľ neboli pridané žiadne príspevky.
Na pridanie nového príspevku musíte byť zaregistrovaný a prihlásený.
