Radíme
Od 1. mája sa zvyšujú príplatky za prácu
Publikované Sala Online, 01.05.2018 - 19:21
Prvého mája 2018 nadobudli účinnosť viaceré zmeny v Zákonníku práce a v zákone o službách zamestnanosti, vďaka ktorým sa zvýšia príjmy ľuďom pracujúcim v neštandardnom čase a zvýši sa podpora dochádzania či presťahovania za prácou. Okrem toho sa zjednoduší zamestnávanie pracovníkov z tzv. tretích krajín v nedostatkových profesiách v okresoch, kde je miera evidovanej nezamestnanosti nižšia ako 5 %.
Príplatky za prácu
Podľa nových pravidiel majú zamestnanci od 1. 5. 2018 nárok na mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu vo výške 30 % minimálnej mzdy za hodinu, čo je 0,83 eura. V prípade rizikovej práce je tento príplatok 35 % minimálnej mzdy za hodinu – 0,97 eura. U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, je možné v kolektívnej zmluve dohodnúť výnimku. V takomto prípade je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi za prácu v noci minimálne 25 % minimálnej mzdy za hodinu, čiže 0,69 eura. Ak u zamestnávateľa nepôsobia odbory alebo má menej ako 20 zamestnancov, mzdové zvýhodnenie sa v prípade výnimky dohodne v pracovnej zmluve.
Do Zákonník práce pribudli aj nové príplatky za prácu v sobotu a v nedeľu. Od 1. 5. 2018 patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu vo výške 25 % minimálnej mzdy za hodinu – 0,69 eura a mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu vo výške 50 % minimálnej mzdy za hodinu – 1,38 eura. Aj tu je možné u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky musí pravidelne vykonávať práca v sobotu alebo v nedeľu, dohodnúť v kolektívnej zmluve výnimku. Za prácu v sobotu je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi minimálne 20 % minimálnej mzdy za hodinu – 0,55 eura, za prácu v nedeľu najmenej 40 % minimálnej mzdy za hodinu, teda 1,10 eura. Ak u zamestnávateľa nepôsobia odbory alebo má menej ako 20 zamestnancov, mzdové zvýhodnenie sa v prípade výnimky dohodne v pracovnej zmluve.
Zvyšovanie príplatkov za prácu v noci a počas víkendu sa po dohode so zástupcami zamestnávateľov rozdelilo do dvoch etáp. K ďalšiemu zvýšeniu dôjde od 1. mája 2019. Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu sa zvýši na 40 % minimálnej mzdy za hodinu, v prípade rizikovej práce to bude 50 %. Pri uplatnení výnimky musí byť tento príplatok vo výške minimálne 35 % minimálnej mzdy za hodinu. Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu sa od 1. mája 2019 zvýši na 50 % minimálnej mzdy za hodinu, v prípade výnimky to bude 45 %. Príplatok za prácu v nedeľu dosiahne 100 % minimálnej mzdy za hodinu, pri uplatnení výnimky platí zamestnávateľ minimálne 90 %.
Novela Zákonníka práce mení od 1. 5. 2018 aj príplatok za prácu vo sviatok, pričom za tento deň patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku.
13. a 14. mzda
Rovnako od 1. mája 2018 sa do Zákonníka práce zaviedli nové inštitúty odmeňovania zamestnancov - 13. mzda a 14. mzda, ktoré dávajú zamestnávateľovi možnosť, nie povinnosť, odmeňovať zamestnanca v mesiaci jún a v mesiaci december okrem mzdy aj týmto peňažným plnením. Tieto mzdy budú postupne daňovo aj odvodovo zvýhodňované do výšky 500 eur ročne.
Zamestnávateľ môže poskytnúť 13. mzdu zamestnancovi, ktorý k 30. aprílu príslušného kalendárneho roka u neho odpracoval aspoň 24 mesiacov v pracovnoprávnom vzťahu podľa Zákonníka práce. Jej výška musí byť najmenej vo výške jeho priemerného mesačného zárobku, pričom v sume najviac 500 eur ročne bude oslobodená od dane a do čiastkového základu dane zamestnanca sa zahrnie len príjem nad takto ustanovenú sumu. U zamestnanca, ktorý pracuje u zamestnávateľa na kratší pracovný čas, sa maximálna suma oslobodenia uplatní v pomernej časti zodpovedajúcej tomuto skrátenému pracovnému úväzku.
Ak zamestnanec k 31. októbru príslušného kalendárneho roka odpracoval u rovnakého zamestnávateľa aspoň 48 mesiacov v pracovnoprávnom vzťahu podľa Zákonníka práce, môže mu zamestnávateľ vyplatiť 14. mzdu najmenej vo výške jeho priemerného mesačného zárobku. Táto mzda bude oslobodená od dane v sume najviac 500 eur ročne za predpokladu, že tomuto zamestnancovi vyplatil v príslušnom kalendárnom roku aj 13. mzdu a do čiastkového základu dane zamestnanca sa zahrnie len príjem nad takto ustanovenú sumu. U zamestnanca, ktorý pracuje u zamestnávateľa na kratší pracovný čas, sa maximálna suma oslobodenia uplatní v pomernej časti zodpovedajúcej tomuto skrátenému pracovnému úväzku.
Zdroj: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR
Diskusia k článku
Do diskusie zatiaľ neboli pridané žiadne príspevky.
Na pridanie nového príspevku musíte byť zaregistrovaný a prihlásený.
